地方铁路公司围绕企业未来经营发展开展“读书沙龙”活动

为了提高公司员工的业务水平，适应公司未来业务发展需要，做好人才和知识的储备，地方铁路公司围绕企业未来经营发展开展了“读书沙龙”活动。

“读书沙龙”采取新颖的“兴趣+选拔”的管理模式，在管理人员特别是年轻职工中招募人员组成学习小组。小组成员选择与公司既有业务和未来发展有关的书籍自主学习，实行以定期短时授课与头脑风暴交融的学习方式，并融入淘汰机制，实现学习小组成员的优胜劣汰。首期“读书沙龙”活动选择了物流园区规划运营、信息化建设等方面的书籍，每人按兴趣选择一本，用一个月时间完成学习。

参与者认真学习，积极思考，在每周活动中将所学知识以PPT形式进行交流和分享，大家各抒己见，共同探讨，碰撞思想的火花。“读书沙龙”活动一方面提高了员工读书学习的热情，提升了团队的学习效率，营造了良好的读书学习氛围；另一方面通过分享交流，进一步开拓思路，提高了员工分析和解决问题的能力，提升了员工的业务能力水平。