丁家庄公司积极提升人力资源管理水平

为贯彻落实市委、市政府《关于深化国资国企重点领域改革推动高质量发展的若干政策措施》文件精神，进一步提高企业员工薪酬激励和管理水平，探索适合国有企业的中长期激励机制。丁家庄公司安排相关人员参加了市属国有企业人力资源业务能力提升培训。

培训内容首先解读了国有企业中长期激励约束机制的相关政策并提出了实施意见；其次根据国务院第十六号文和江苏省政府第145号文对国有企业工资总额改革政策热点进行了解读并分享了相关案例。通过此次培训，丁家庄公司将进一步完善工资与效益联动机制，深化企业内部分配制度改革，加强全员绩效考核，促进企业人力资源更合理有效地配置，以适应公司转型发展的需要。