玉桥集团进一步拓展企业文化内涵

近日，玉桥集团研究制定了《玉桥集团党员干部思想行为规范》，进一步丰富和拓展了玉桥企业文化内涵，加强了党员干部队伍建设和管理工作。      

2015年以来，玉桥集团为适应市场竞争，立足自身逐步走出经营困境，确立了“调整经营，转换机制”的工作总方针以及“经营适应市场化竞争，财务实现现金流平衡，打造一支干事创业的团队”的发展目标。为实现这一目标，激发广大党员和干部干事创业的热情，促进党员先锋模范作用的发挥，有效推进从严治企工作迈向深入，玉桥集团结合经营调整工作实际先后明确、制定和形成了新时期玉桥的企业精神、价值观和经营管理理念，在思想和行动上有效鼓舞了士气、振奋了精神、规范了行为，并凝聚形成了“事在人为，有所作为”的良好干事创业氛围。为此，公司党委经过对前一阶段“调整经营，转换机制”工作的认真总结和归纳，经各支部充分讨论形成共识，最终制定实施了这一制度化的《规范》。

下一步，公司党委将认真部署《规范》的学习和贯彻工作，将《规范》的精神切实落实到公司各项工作中，为实现玉桥中长期发展目标提供坚实的思想保障。